Presedinte (director executiv)

Președinte(director executiv).
Membru al Consiliului de Administrație și responsabil pentru conducerea cu succes a organizației.
Sarcini și responsabilități:
- Participarea la dezvoltarea viziunii și planului strategic, inclusiv a unui plan de dezvoltare a fondului. Implementarea planului operațional, care încorporează obiective care acționează în direcția strategică a organizației și include implementarea unei abordări strategice de strângere a fondurilor, care poate include daruri importante, donații corporative, solicitare de finanțare și resurse în natură.
- Promovarea muncii eficiente în cadrul echpei și a personalului.
- Supravegherea funcționării eficiente a organizației de zi cu zi.
- Determinarea cerințelor de personal pentru managementul organizației. Recrutarea, intervievarea și selectarea personalului care are abilități tehnice și personale potrivite pentru a contribui la îndeplinirea misiunii organizației.
- Instruirea după caz, a personalului, pentru a îmbunătăți performanța.
- Colaborarea cu personalul și consiliul de administrație, pentru pregătirea unui buget cuprinzător și furnizarea către Consiliu a rapoartelor periodice privind veniturile și cheltuielile organizației. - Cercetarea surselor de finanțare, supravegherea dezvoltării planurilor de strângere de fonduri și propuneri pentru creșterea fondurilor organizației.
- Stabilirea bunelor relații de muncă și colaborare cu grupuri comunitare, finanțatori, politicieni și alte organizații pentru a ajuta la atingerea obiectivelor organizației.


Calificări:
Educație: Diplomă de studii universitare.(certificat în Managementul fondurilor este un avanaj).
Cunoștințe și abilități:
Cunoașterea principiilor de conducere și de management, și a legislației aplicabile legate de organizațiile umanitare, de urgență și de dezvoltare.
Cunoașterea managementului de strângere de fonduri.
Cunoștințe limba engleză la nivel de comunicare și scriere.
Experiență în utilizarea calculatorului pentru:
-procesare textelor, management financiar, e-mail și social media.
Caracteristici personale:
-să demonstreze competență și dorința de a fi flexibil, versatil și tolerant într-un mediu de lucru în schimbare, menținînd în acelasi timp eficiența.

Creativitate / Inovare: Dezvoltarea modalităților noi și unice de îmbunătățire a operațiunilor organizației și de a crea noi oportunități de îmbunătățire a situației financiare a organizației.
Consolidarea relațiilor: stabilirea și menținerea relațiilor de lucru pozitive cu ceilalți, atât la nivel intern cât și extern, pentru a atinge obiectivele organizației.
Munca în echipă: Lucrează în mod cooperativ și eficient cu alții a stabili obiective, pentru a rezolva problemele și pentru a lua deciziii care să sporească eficacitatea organizațională.

Influenteaza pozitiv pe ceilalți, pentru a obține rezultate in beneficiul organizației.

Gîndire strategică: evaluează opțiunile și acțiunile bazate pe tendințele și condițiile din mediul înconjurător, viziunea și valorile organizației.


Experiență:
De la 5 ani experiență de management progresiv intr-o institutie cu profil de voluntariat
De la 3 pana la 5 ani – experiență de strîngere de fonduri.

Daca corespundeti cerintelor sus-mentionate, ne puteti expedia CV-ul dumneavoastra la adresa electronica: hr@luxali.md